Dados do desligamento
R$
No mês da saída.
Para 13º/férias prop.
R$
Para o saque e a multa de 40% (só sem justa causa).
Estimativa da rescisão
Total a receber (estimado)
Verbas rescisórias
Saldo de salário
Aviso prévio indenizado
13º proporcional
Férias proporcionais + 1/3
Férias vencidas + 1/3
INSS
Imposto de Renda
Líquido das verbas
FGTS
Saldo do FGTS (saque)
Multa de 40%
FGTS + multa
Isto é uma estimativa. A rescisão tem muitas variáveis (aviso proporcional por tempo de casa, médias de horas extras/comissões, descontos específicos, convenção coletiva). Confira sempre o TRCT oficial e, em caso de dúvida, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.
✓ Link copiado.
Perguntas frequentes
O que muda por tipo de desligamento?
Sem justa causa: recebe tudo — saldo, aviso, 13º e férias proporcionais, multa de 40% do FGTS e pode sacar o FGTS. Pedido de demissão: recebe saldo, 13º e férias proporcionais, mas sem aviso indenizado, sem multa e sem saque do FGTS. Justa causa: em regra só o saldo de salário e as férias já vencidas.
Como funciona a multa de 40%?
Na demissão sem justa causa, a empresa paga uma multa de 40% sobre todo o valor depositado no seu FGTS durante o contrato. Esse valor entra na sua conta do FGTS e é sacado junto com o saldo.
Por que é só uma estimativa?
Porque a rescisão depende de detalhes do seu contrato: tempo de casa (o aviso prévio aumenta 3 dias por ano), médias de horas extras e comissões, adicionais, e regras da convenção coletiva. Use o resultado como referência e confira o TRCT oficial.
Estimativa educacional com as tabelas de INSS e IRRF de 2025. O aviso prévio é considerado como 30 dias (não inclui os 3 dias/ano adicionais). Não considera médias, adicionais nem descontos específicos. Não substitui o cálculo oficial (TRCT) nem orientação jurídica.